Atuação
Seu caso envolve algum destes temas?
Toque em um tema para ver os detalhes.
Rescisão e verbasDemissão, justa causa, férias, 13º e FGTS
- Rescisão contratualVerbas pagas em até 10 dias corridos após o fim do contrato (art. 477 da CLT).
- Cálculo de verbas rescisóriasValores devidos ao final do contrato.
- Justa causaCondutas previstas no art. 482 da CLT.
- Férias, 13º salário e FGTSPagamentos devidos ao trabalhador.
- Falta de depósito do FGTSPode motivar a rescisão indireta.
Carteira e vínculoSem registro, “por fora”, desvio de função
- Trabalho sem registroTrabalho habitual, com hierarquia e salário, sem carteira assinada.
- Pagamento “por fora”Remuneração sem o devido registro na carteira.
- Desvio de funçãoExercer função diferente da contratada.
- Acúmulo de funçãoSomar funções de maior responsabilidade ou desgaste (art. 468 da CLT).
Jornada e pagamentosHoras extras, descanso, motoristas
- Horas extrasTempo além de 8 horas por dia ou 44 por semana.
- Descanso entre jornadasIntervalo mínimo de 11 horas consecutivas.
- Jornada do motoristaRegistro da jornada, conforme a Lei 13.103/2015.
Saúde e segurançaAcidente, doença e adicionais
- Acidente de trabalhoLesão temporária ou permanente ligada ao trabalho.
- Doença ocupacionalAdquirida em razão da atividade profissional (art. 20 da Lei 8.213/1991).
- Adicional de insalubridadeExposição a agentes prejudiciais à saúde (arts. 189 e 194 da CLT).
- Adicional de periculosidadeExposição a situações de risco (art. 193 da CLT).
Estabilidade e dano moralGestante, afastamento, ofensas
- Estabilidade da gestanteDa concepção até 5 meses após o parto.
- Após acidente ou doençaEstabilidade provisória ligada ao trabalho.
- Dano moralOfensa à honra, à imagem, à liberdade ou à saúde física e mental.
Informações gerais. Cada situação depende de análise individual.
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Como funciona
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A equipe anota suas dúvidas e marca a reunião.
Reunião on-line
A Dra. Elidsandra analisa seu caso e orienta você.
Presencial, se preferir
O atendimento também acontece no escritório, em Toledo/PR.
Apresentação
Orientar de acordo com a lei, com ética e profissionalismo.
Sou Elidsandra Oliveira da Silva, advogada inscrita na OAB/PR sob o nº 111.834, com atuação nas áreas trabalhista e previdenciária.
Faço parte da equipe da Zorzo Advocacia, em Toledo/PR, com atendimento em todo o estado do Paraná.
Dúvidas
Dúvidas frequentes
Vocês atendem em todo o estado do Paraná?
Sim. Os processos são eletrônicos, então o atendimento pode ser 100% online ou, se preferir, presencial no escritório.
Como saber se meus direitos estão sendo violados?
Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso e suas condições de trabalho para identificar se há violações.
Sofro humilhações no trabalho. Posso pedir rescisão indireta?
Sim. Em situações humilhantes e vexatórias, pode ser dada entrada em uma rescisão indireta.
Meu empregador não deposita o FGTS. Posso pedir rescisão indireta?
Sim. Quando o empregador não deposita ou para de depositar o FGTS, o empregado pode pedir a rescisão indireta.
Como saber se tenho direito à insalubridade em grau máximo (40%)?
Depende das atividades realizadas durante o contrato. Uma das hipóteses é a limpeza de sanitários usados por várias pessoas ao longo do dia; outra é o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas.
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